C’est un geste fort en faveur des travailleurs. Le récent conseil des ministres a adopté cinq décrets visant à réguler les conditions de travail. Ces mesures, qui s’alignent sur les recommandations de l’Organisation internationale du travail, visent à garantir des emplois de qualité et à assurer la protection sociale des salariés.

Promouvoir un environnement professionnel plus équitable et sécurisé, c’est l’objectif visé par le gouvernement ivoirien en adoptant ces cinq décrets relatifs aux conditions de travail.

Ces décrets abordent divers aspects du monde du travail. Ils incluent la durée du travail, les conditions d’enregistrement des marques syndicales, la période d’essai, ainsi que les rôles des délégués du personnel et des délégués syndicaux.

En conformité avec le Code du travail et les recommandations de l’Organisation internationale du travail, ces nouvelles mesures visent à instaurer le travail décent, un concept qui englobe un emploi de qualité, un salaire équitable, une protection sociale adéquate et des conditions de travail sécurisées.

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Chaque décret actualise et précise les dispositions existantes : la durée du travail et la période d’essai sont désormais mieux encadrées, tandis que les modalités d’exercice des fonctions des délégués sont réorganisées pour garantir une représentation efficace des travailleurs.

De plus, les décrets insistent sur les obligations des employeurs, notamment en ce qui concerne la santé, la sécurité et la dignité des travailleurs.

Cette avancée législative est perçue comme un pas important vers l’amélioration des conditions de travail en Côte d’Ivoire, favorisant un climat de confiance entre employeurs et employés.

Avec ces mesures, le gouvernement ivoirien réaffirme son engagement en faveur des droits des travailleurs, tout en posant les bases d’un avenir professionnel plus juste et responsable.

Maria Kessé